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    【中國鋼廠系列】山鋼集團(tuán)如何通過改革整合進(jìn)入世界五百強(qiáng)

    山鋼簡介





    山鋼集團(tuán)于 2008 年 3 17 日注冊成立,現(xiàn)注冊資本 111.93 億元,是由山東省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、山東國惠投資有限公司和山東省社會保障基金理事會共同出資設(shè)立的有限責(zé)任公司。

    旗下有山東鋼鐵股份有限公司、濟(jì)鋼集團(tuán)有限公司、萊蕪鋼鐵集團(tuán)有限公司、山東鋼鐵集團(tuán)礦業(yè)有限公司、山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院、山東鋼鐵集團(tuán)房地產(chǎn)有限公司、山東鋼鐵集團(tuán)國際貿(mào)易有限公司、山鋼金融控股(深圳)有限公司、山東鋼鐵集團(tuán)永鋒淄博有限公司、山東鋼鐵集團(tuán)財務(wù)有限公司、山信軟件股份有限公司、山東耐火材料集團(tuán)有限公司、山東鋼鐵集團(tuán)淄博張鋼有限公司等子公司(單位),擁有山東鋼鐵、金嶺礦業(yè)、中泰證券3家A股上市公司和魯證期貨1H股上市公司。






    截至 2020 年 6 月末,資產(chǎn)總額 3680.94億元,國有控股公司在崗職工4.2萬人。企業(yè)信用等級AAA20208月,《財富》中文網(wǎng)發(fā)布世界500強(qiáng)排行榜,山鋼集團(tuán)位列459位。2019年,山鋼集團(tuán)鋼產(chǎn)量位居世界第11位、國內(nèi)第7位,綜合競爭力評級位居中國鋼鐵企業(yè)A+(競爭力極強(qiáng)),列“2019 中國企業(yè) 500 強(qiáng)”第 124 位、“2019 中國制造業(yè)企業(yè) 500 強(qiáng)”第 45 位;2019 年山東省百強(qiáng)企業(yè)、工業(yè)百強(qiáng)企業(yè)第 7 位。

    山鋼集團(tuán)以改建國有資本投資公司為契機(jī),積極構(gòu)建“1+N”(1個國有資本投資公司加若干產(chǎn)業(yè)公司)組織架構(gòu),重點發(fā)展“黑色金屬采礦、冶煉及加工,鋼鐵貿(mào)易及服務(wù),新材料、高端裝備制造及技術(shù)服務(wù)”三大主業(yè),培育發(fā)展產(chǎn)業(yè)金融、產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)運(yùn)營、信息技術(shù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。擁有全國先進(jìn)的中厚板、冷熱軋薄板、型鋼、優(yōu)特鋼、棒線材生產(chǎn)線,其中日照鋼鐵精品基地工藝裝備和專業(yè)技術(shù)達(dá)到世界領(lǐng)先水平;萊蕪片區(qū)是全國重要的型鋼、結(jié)構(gòu)鋼和特殊鋼生產(chǎn)基地,在建筑、汽車、工程機(jī)械、風(fēng)電工程、海洋工程等多個領(lǐng)域具有廣泛影響力。

    山鋼產(chǎn)品遍布全國34個省級行政區(qū),遠(yuǎn)銷世界五大洲70多個國家地區(qū),廣泛應(yīng)用于高鐵、造船、汽車、石油、橋梁、建筑、電力、機(jī)械、家電等領(lǐng)域,成功打入港珠澳大橋、大興國際機(jī)場、北京冬奧會場館、北極亞馬爾液化天然氣項目等國內(nèi)外重要工程。


    山鋼歷史沿革

    山鋼集團(tuán)成立于2008年,由濟(jì)鋼集團(tuán)、萊鋼集團(tuán)和山東省冶金工業(yè)總公司所屬單位(不含本部)的國有產(chǎn)權(quán)劃轉(zhuǎn)形成,具有產(chǎn)能升級的戰(zhàn)略意義

    2015年以前行業(yè)普遍虧損其中山鋼集團(tuán)情況更為糟糕,2016年更是成為省屬企業(yè)中唯一虧損的企業(yè)。近年來山鋼集團(tuán)深入貫徹新發(fā)展理念去產(chǎn)能、上項目、搞改革甩包袱、強(qiáng)黨建2024年實現(xiàn)凈利潤43億元排在26家省屬企業(yè)第 5 位在中國鋼鐵企業(yè)綜合競爭力評級中從2016年的B+(第三梯隊、名義排名第26位)躍升至2024年的A+(第一梯隊、名義排名第7位)。2023年上半年營業(yè)收入近千億,凈利潤超十億,位居省屬企業(yè)前三。

    整合前萊鋼集團(tuán)主要為我國的H型鋼生產(chǎn)基地,具有1304萬噸鋼的綜合生產(chǎn)能力;濟(jì)鋼集團(tuán)主要出口中厚板,板線材產(chǎn)品優(yōu)勢突出,年產(chǎn)量為1402萬噸。經(jīng)歷了兩次重組計劃暫緩后,濟(jì)鋼股份通過1:2.34的換股吸收合并萊鋼股份,同時給與7.85%的風(fēng)險溢價,收購了旗下濟(jì)南信贏煤焦化、鮑德氣體,萊蕪天元?dú)怏w等公司股權(quán),最終更名為山鋼股份,這樣打造的山鋼集團(tuán)不僅產(chǎn)能壯大,且兼具了H型鋼、板線材的產(chǎn)品優(yōu)勢。

    截至2023年3月末,公司實收資本為111.93億元,其中山東省國資委直接持股70%,通過山東國惠投資有限公司間接持股20%,另有山東省社會保障基金理事會持股10%,山東省國資委為控股股東和實際控制人,地位重要。

    山鋼經(jīng)營

    山鋼以鋼鐵生產(chǎn)經(jīng)營為主,多元化發(fā)展,已經(jīng)形成了礦產(chǎn)資源開發(fā)、鋼材深加工、金融、物流貿(mào)易、裝備制造、耐火材料、工程技術(shù)服務(wù)、房地產(chǎn)、綜合利用等9大重點產(chǎn)業(yè)。2024年公司實現(xiàn)營業(yè)收入1917.42億元,同比增長23.02%,毛利率為14.31%,較2021年有所下降,主要系鋼鐵板塊毛利率大幅下降。

         截至2024年末,山鋼生鐵、粗鋼、鋼材的年產(chǎn)量分別達(dá)到2617萬噸、2758萬噸和2667萬噸,產(chǎn)能利用率約為95%。從全國來看,生鐵、粗鋼和鋼材的產(chǎn)量位于鋼企第一梯隊,粗鋼產(chǎn)量位列全國第七,是國內(nèi)特大型鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)之一。從區(qū)域來看,2024年山東省內(nèi)粗鋼產(chǎn)量為6356.98萬噸,山鋼集團(tuán)約占全省粗鋼產(chǎn)能的45.46%,規(guī)模優(yōu)勢明顯。

    鐵礦石和焦炭是高爐煉鐵的主要原料,因此原料成本主要看鐵礦石和焦炭。目前山鋼鐵礦石依賴進(jìn)口,公司自供鐵礦石主要來自下屬企業(yè)金嶺鐵礦、萊蕪礦業(yè)、魯南礦業(yè)等,共有7個采礦證;另有山東鋼鐵集團(tuán)國際貿(mào)易有限公司主要負(fù)責(zé)鐵礦石等的進(jìn)口(國外礦主要采自澳大利亞、巴西、塞拉利昂、智利、印度等地;國內(nèi)礦主要采自山東、東北、江蘇等地)。

    公司產(chǎn)品種類較為齊全,重點優(yōu)勢產(chǎn)品為中厚板和H型鋼,螺紋鋼、鋼帶、線材、板材產(chǎn)品銷量占比較大,其他應(yīng)收款對象主要為房地產(chǎn)建筑和鋼鐵加工企業(yè),從暢銷產(chǎn)品的應(yīng)用領(lǐng)域來看,主要為房地產(chǎn)、基建行業(yè)。因其主要消費(fèi)地為山東省內(nèi),可以發(fā)現(xiàn)山東省新開工房屋面積逐年增加,加上2023年山東省建設(shè)321個重大項目,總投資為2.9萬億元的基建計劃,其中重大基礎(chǔ)設(shè)施項目共69個,總投資1萬億元,如濟(jì)鄭高鐵山東段、魯南高鐵曲阜至菏澤段等,由此可見房地產(chǎn)和基建板塊對于鋼鐵的需求短期仍有一定支撐。

    山鋼人事改革:在山鋼,董事長收入不是最高的
    上半年,山鋼集團(tuán)的三項制度改革“三能”機(jī)制已經(jīng)初步建立。數(shù)據(jù)顯示,鋼鐵板塊實物勞動生產(chǎn)率達(dá)到人均1000噸鋼,較前三年平均水平提高150噸,人均工業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到206萬元。以永鋒淄博為例,公司黨委副書記、副總經(jīng)理王道池告訴齊魯晚報·齊魯壹點記者,2024年公司人工成本利潤率160%,勞動生產(chǎn)率人均噸材1315噸,超過同行業(yè)平均水平。
    據(jù)悉,在干部人事制度改革方面,山鋼集團(tuán)持續(xù)縱深推進(jìn)“去行政化”和經(jīng)理層契約化管理改革。至2024年末,法人治理結(jié)構(gòu)健全的權(quán)屬二級公司契約化管理實現(xiàn)全覆蓋,權(quán)屬三級公司覆蓋率達(dá)到84%,今年將實現(xiàn)全覆蓋。
    契約化管理讓旗下公司業(yè)績得以明顯提升。近年來,山鋼集團(tuán)大刀闊斧推進(jìn)各項改革,而山鋼金控就是山鋼集團(tuán)深化干部人事制度改革的“試驗田”。山鋼金控經(jīng)理層4名成員,2名系社會化選聘,起到了良好的示范作用。
    上半年,山鋼集團(tuán)交出了一份沉甸甸的成績單:生產(chǎn)經(jīng)營實現(xiàn)時間過半、任務(wù)過半,實現(xiàn)營業(yè)收入同比增加63億元,盈利水平與上年同期基本持平。
    契約化則意味著管理者的收入差距不斷被拉大。數(shù)據(jù)顯示,2021年,權(quán)屬二級公司主要負(fù)責(zé)人收入差距達(dá)5倍,2024年中高層管理人員薪酬差異化系數(shù)3.66,建立了以崗位工資為主的寬帶薪酬制度,加大績效薪酬分配比例,權(quán)屬公司領(lǐng)導(dǎo)人員績效薪酬占比達(dá)71%,中層管理人員績效薪酬占比達(dá)50%以上。
    侯軍在接受媒體采訪時表示,研發(fā)和銷售一線突出貢獻(xiàn)人員收入可以超過單位負(fù)責(zé)人、子公司負(fù)責(zé)人收入可以超過集團(tuán)高管、集團(tuán)高管收入可以超過董事長,即“三個可以超過”。
    據(jù)一接近人士介紹,目前“三個可以超過”在山鋼集團(tuán)多家權(quán)屬企業(yè)已經(jīng)實現(xiàn)。

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